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抖音创始人：10年面试2000人，我发现混得好的，都有同一个特质

时间:2020-04-29 01:16:11 来源:本站

张一鸣，想必头条的用户都很熟悉，他就是今日头条的创始人，
在2013年，便先后入选了《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和
《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都拉开了差距？

张一鸣表示：在过去的10年里，我作为面试官，面试了大概有小2000个年轻人了，
有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们的发展差别很大，从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。

为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？

毕业生在步入社会后所面临人生的起转时，迷茫和疑惑自然会纷纷而至，
所以张一鸣特意在自己的演讲中和大家分享了自己刚毕业时的工作状态以及
他看到的一些同事和朋友的成长经历，希望能够激励徘徊和迷茫的年轻人。

在演讲中，张一鸣把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
什么是“Stay hungry, Stay young”？就是好奇心、求知若渴、上进心。

张一鸣认为现在的年轻人优点却是很多：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，
经常能打破常规，认真努力、不妥协、不圆滑世故。而10年过去了，有一些年轻人依然保持着这些良好的特质，
我觉得这便是“Stay young”！

“Stay young”的人基本没有瓶颈，一直保持着自我的成长。

相反，很多人毕业后虽然提高了技能，但到一个瓶颈后，便不再成长了。

张一鸣分享个人经历，如何在毕业的第二年成为管理四五十人的主管？

2005年张一鸣从南开大学毕业，进入酷讯公司，成为当时最早的员工之一，
开始只是一名普通的工程师，但是在工作的第二年，张一鸣在公司管理起了四五十人的团队。

当时就有人好奇，问张一鸣是如何在第一份工作中就如此迅速的成长，
是在公司的表现特别突出吗？

答案当然不是，当时酷讯公司的招聘标准很高，和张一鸣同期入职的还有2个清华计算机系的博士。
论技术和经验张一鸣都逊色其他人，但是他却有这2种特质。

1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的
张一鸣在做完自己的工作之后，对于大部分同事的问题，只要能帮忙解决的，
他都会去帮忙，Code Base中的大部分代码他都了解过，当有新人入职时，
只要有时间便会给他讲解一遍，每一次讲解对他来说都是一次成长。

除此之外，在工作的前两年，张一鸣基本上都是十二点、一代你左右回家，有时候回家也会编程到很晚，
而这并不是公司要求，只是他的兴趣，因此他很快便从抽取爬虫模块的小员工，变成了负责整个后端系统的小组长，
然后不断提高，成为经理等等。

2、我做事从不设边界

张一鸣在公司主要负责技术，但是当产品遇到问题时，他也会积极地参与讨论，想产品的方案，
就算很多人说对他说“这不是你应该做的”，但他并没有理会，张一鸣认为一个人的责任心以及希望把事情做好的
动力会驱动你做更多的事情，让你得到很大的锻炼。

而张一鸣参与产品的这段经历，对他后来转型有着很大的帮助。在07年年底的时候，
张一鸣跟着当时的销售总监一起去见客户，这段经历让他知道了什么样的销售才是好的销售，
当他组建头条招人时，这些可供参考的案例，让他在这个领域不会一无所知。

以上就是张一鸣刚毕业时的特点。

10年观察，我遇到的出色的年轻人都有这5大特质！
张一鸣后续有加入了很多创业团队，在这个过程中，他跟很多毕业生相处过，
即使现在还有很多保持联系的，下面给大家分享一下张一鸣的总结：
我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！

1、有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能

今天不太谦虚，把自己当做“正例”，然后再说一个“负例”，我有一个前同事，理论基础很好，
但是每次工作完就下班，在公司工作了一年多，但是对网上的新技术、新工具等等都不了解，
所以在工作上异常依赖别人，如果想要完成一个功能，就需要有人帮忙完成后半部分内容，
因为他自己只能做前半部分。

如果一个有好奇心的人，前端、后端、算法都会去掌握，就算不能精通，
但至少要了解，那么多调试分析，自己就能逐渐完成。

2、对不确定性保持乐观

例如今日头条初时，需要做1亿的日启动次数（目前启动次数5亿左右），
当初很多人觉得这么一个小公司怎么可能做得到，只有大公司才能做的好。

所以我就会不断尝试，只有对不确定性保持乐观的人才会去勇于尝试，当初在酷讯的时候，
公司本来打算做下一代搜索引擎（结果也没有做成，只做了旅游的垂直搜索），而我对此
一点都不了解，但是我却很兴奋，不知道怎么做，就去学习，翻阅相关的资料，
当时觉得也许不能成功，但是这个过程却能给我带来很大的帮助
——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

3、不甘于平庸

我见过很多出色的人，甚至和我同年毕业的学生中比我出色的也大有人在，
但是他们的结果都没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。

很多人毕业后，设定的目标就不高了，很多同事加入了银行IT部门；
这和“不甘于平庸”有什么关系呢？

因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，
可以购买经济适用房。如果自己不甘于平庸，又怎么会在意能否在北京买上一套经济适用房呢？
为什么不想在北京5环内买一套两室一厅呢？

不甘于平庸对于人的成长很重要，不平庸并不是指薪酬要很高或者技术很好，
而是对自己的标准一定要高，当你一直保持着很高的标准，10年后你一定变得与众不同。

4、不骄纵，要能延迟满足感

这里举两个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。
我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。

他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，
但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，
他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

他们本来都是资质很好的人才，但是由于无法控制自己的骄纵的情绪，
我觉得这个“不甘于平庸”不矛盾，“不甘于平庸”是你目标要设得很高，
“不傲娇”是你对现状要踏实。

5、对重要的事情有判断力

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，
不要被短期的利益所影响，而失去判断，例如一些06、07的学弟、学妹也曾问过我关于职业的选择，
我都建议他们去百度，不要去IBM或微软，但实际上出于短期考虑，很多人都选择了这些外企，
因为名气大、薪酬也比较高。

刚毕业时工资差个两三千块真的可以忽略不计，但是能够摆脱这个，有足够判断能力的人却是不多。

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